HR Business Partner

Richt jij je graag op alle tactische en strategische HR uitdagingen van de organisatie? Heb jij oog voor de langere termijn en houdt jij je graag bezig met matchen van de behoefte van de managers en directeuren met de dienstverlening van HR en voeren regie op het eindresultaat? Ben je daarnaast ook nog 36 tot 40 uur beschikbaar? Dan zoeken we jou!

Samen met jouw HR collega's werk je aan het concretiseren en realiseren van de HR agenda. Jij richt je op het mogelijk maken van oplossingen en het mee ontwikkelen van een duurzaam inzetbare organisatie. Als HRBP richt jij je niet alleen op de strategische doelen van de organisatie, maar ook op een organisatie die vanuit HR perspectief goed georganiseerd is. Je richt je op het verhogen van de employer brand en andersom op het zoveel mogelijk beperken van uitstroomrisico’s. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het nadenken over de huidige benefitconstructies van de organisatie en aan welke knoppen gedraaid kan worden om de organisatie futureproof te houden.

Ofwel, een diverse rol waarin jij je in tactisch en strategisch opzicht bezig houdt met bijv.:

• Opleiding en loopbaanontwikkeling

• Retentie en verloop van medewerkers

• Benefits en beleidsontwikkeling

• Cultuur en inclusiviteit op de werkvloer

• Prestatiebeheer

• Werving en onboarding

• Personeelshandboek en loonadministratie

Er wordt goed voor je gezorgd. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen en natuurlijk met goede arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris tussen € 3.000,- en € 5.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Pensioenregeling
• Persoongebonden budget van 10% van je bruto salaris
• Laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik

Kernwaardes die wij voor een HR businesspartner belangrijk vinden zijn integriteit, flexibiliteit en daadkrachtig. Daarnaast weet je hoe je georganiseerd en nauwkeurig te werk moet gaan en beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, maar weet je ook op een laagdrempelige manier verbinding te maken.

Verder beschik je over:

• Afgeronde HBO bachelor HRM of vergelijkbaar door relevante werkervaring
• Minimaal 5 jaar werkervaring op gebied van HR
• Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving

Wie is de opdrachtgever?

De opdrachtgever is een innovatie speler in de techniek.

Solliciteren?

Spreekt deze vacature als HR Business partner jou aan of heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Maudy de Zeeuw via 06-21929880 of maudy@findr.nl