Senior Corporate Recruiter
Wil jij niet instappen in een recruitmentorganisatie waar alles al voor je is uitgedacht, maar juist zelf bepalen hoe recruitment beter kan? Bij deze opdrachtgever krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om recruitment van A tot Z verder op te bouwen binnen een internationaal familiebedrijf dat volop groeit.
- Plaats Brakel
- Uren per week 32 tot 40 uren per week
- Salaris Tussen €4000 en €6000 per 4 weken
- Vakgebied Human Resources
Over de functie
Als Senior Corporate Recruiter ben jij dé recruitmentprofessional binnen de organisatie en krijg je veel ruimte om jouw expertise daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Geen dichtgetimmerde processen of lange besluitvorming, maar een omgeving waarin jij ziet wat er nodig is, initiatief neemt en het vervolgens ook realiseert.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van sourcing en kandidaatintakes tot het adviseren van hiring managers, samenwerken met externe bureaus en begeleiden van kandidaten richting hun nieuwe baan. Met circa 20 uiteenlopende vacatures op technisch, operationeel, specialistisch en managementniveau is geen dag hetzelfde.
Maar deze functie gaat verder dan vacatures invullen. Je krijgt juist de kans om recruitment professioneler en slimmer neer te zetten. Denk aan het ontwikkelen van recruitmentcampagnes, verbeteren van vacatureteksten, opbouwen van talentpools, maken van duidelijke afspraken met bureaus en het verder vormgeven van processen rondom bijvoorbeeld onboarding en het functiehuis.
Er ligt nog niet voor alles een vast draaiboek klaar. Precies daarin zit jouw kans: jouw ideeën verdwijnen niet onderaan een lijst met plannen, maar kunnen direct zichtbaar verschil maken.
Over het bedrijf
Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met ruim 250 collega's en is actief binnen recycling, techniek en internationale projectontwikkeling. Vanuit verschillende bedrijven en locaties wordt dagelijks gewerkt aan duurzame en innovatieve oplossingen, waaronder de verwerking van reststromen en het terugwinnen van waardevolle metalen.
Techniek en innovatie zitten diep in de organisatie. Zo worden eigen machines ontwikkeld en onderhouden voor de kernactiviteiten en wordt continu geïnvesteerd in nieuwe installaties en technieken om processen verder te verbeteren.
De cultuur is ondernemend, direct en resultaatgericht. De lijnen zijn kort en mensen zeggen waar het op staat. Dat betekent dat je snel kunt schakelen met HR, management en directie en veel ruimte hebt om zelf zaken in beweging te krijgen. Hier hoef je niet eerst langs meerdere overleglagen voordat je iets kunt veranderen.
Wat wij vragen
Je bent een ervaren recruiter die graag verantwoordelijkheid krijgt en niet afhankelijk wil zijn van een volledig uitgestippeld speelveld. Je brengt structuur waar dat nodig is, maar kunt tegelijkertijd snel schakelen en pragmatisch handelen.
Daarnaast:
- Heb je hbo werk- en denkniveau;
- Heb je ruime ervaring binnen recruitment en kun je zelfstandig een volledig recruitmentproces dragen;
- Heb je ervaring met sourcing en verschillende wervingskanalen;
- Kun je sterke en aansprekende vacatureteksten schrijven;
- Ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durf je jouw professionele mening te geven;
- Kun je prioriteiten stellen binnen een breed en dynamisch vacatureportfolio;
- Ben je ondernemend, vasthoudend en gewend om zelf zaken van de grond te krijgen;
- Beheers je de Nederlandse taal uitstekend en het Engels goed;
- Is ervaring binnen techniek, industrie of productie mooi meegenomen.
Je hoeft hier dus niet alleen goed te kunnen recruiten. We zoeken iemand die ook graag bouwt, verbetert en eigenaarschap pakt.
Wat wij bieden
Bij onze opdrachtgever krijg je vooral iets wat in veel recruitmentfuncties wordt beloofd, maar lang niet altijd daadwerkelijk wordt gegeven: ruimte om zelf invloed uit te oefenen op hoe recruitment wordt ingericht.
Je kunt rekenen op:
- Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto, afhankelijk van kennis en ervaring;
- 31 vakantiedagen op fulltime basis;
- Een goede pensioenregeling;
- Eén thuiswerkdag per week;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw functie;
- Een breed vacatureportfolio met technische, operationele, specialistische en managementfuncties;
- Direct contact met hiring managers, HR en directie;
- De ruimte om recruitmentprocessen, campagnes en samenwerkingen zelf verder te professionaliseren;
- Een omgeving met korte lijnen waarin goede ideeën snel uitgevoerd kunnen worden;
- De mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan de verdere groei van een internationaal familiebedrijf.
Meer informatie
Zoek jij geen functie waarin je alleen een bestaand recruitmentproces beheert, maar een plek waar je zelf kunt bepalen hoe het beter kan? Solliciteer dan en ontdek hoeveel ruimte je krijgt om recruitment echt naar een hoger niveau te brengen.